採否結果が届く。
結果は不採用。ズドーンと落ち込む。
「厳正な審査の結果、不採用となりました」と書いてあるだけなのに、何だか「お前はダメ人間」と言われているような気分になる。

誰だって不採用はイヤだが、なぜそこまで落ち込むかというと理由が分からないから。

企業側は基本的に採用・不採用の理由を開示する義務は無い。
採用されれば入社してからその理由も聞けるだろうが、不採用の場合は何が原因なのか最後まで分からない。
「あの話がダメだったのかな」「この話がダメだったのかな」考えてもホントのとこはやっぱり分からない。

企業は人材確保のために募集活動を行う。
遊びではないから審査も面接も真剣にするし、採否に関しては悩みに悩んで結果を出す。
だから「何となく」の採用とか不採用とかありえない。

今回は“採否の理由”を紐解いてみよう。

最終選考に残ったAさんとBさんがいる。
年齢も学歴も経歴も条件も同じ。人柄も良い。
甲乙つけ難い。しかし今回採用するのは1名のみ。
Aさんは電車を乗り継いで通勤する。Bさんは自転車で通勤する。
今回採用になるのはBさん。理由は交通費がかからないから。

採否の分かれ道はこんなことだったりする。

Aさんのアピール不足でも能力不足でも何でもない。
ところがAさんに届くのは不採用の通知のみ。Aさんは考える。「何がいけなかったのか。面接がうまくいかなかったかもしれない」と。

不採用は「ダメ人間に決定しました通知」ではない。ほんのわずかな差が採否を分けているのだ。
このあたりは就職活動をするにあたりとても大事なポイントなのでしかと覚えておいてほしい。

しかし！中にはほんとに「こりゃダメだろ」と言いたくなる不採用理由もある。
大阪のハローワークに届いた不採用通知で理由をまとめた調査がある。
自覚症状なくついやっちまったのだろうが、明日は我が身と思って見てみよう。

その他、勤務時間、曜日、出社日が合わない（68件）、通勤に時間がかかる（60件）、やる気がない（56件）等。
※対象は平成24年1月から7月までの期間にハローワーク布施及びハローワークプラザ布施駅前に送付された採否結果のうちコメントが書き添えられてきたものからです。

1～4位まではいいとして、問題は5位だ。
「態度が悪い」ってどういうこと？というわけで、まずは「やる気がない」部門から。

「やる気が伝わらない」「志望動機が不明瞭」「他人事」

遅刻、身だしなみ、マナーなど、言語道断な不採用理由の例