【アーカイブ配信】人材確保に苦戦している企業にオススメのイベントです！

男女共に育児休業取得率が年々増加しているにもかかわらず、出産・育児を機に退職する女性や、両立支援制度を十分に利用できていない男性が多いのはなぜなのか？

企業側も従業員側も「両立支援制度」の本質的な目的が理解されていないからではないでしょうか。
都心への人口流出など社会情勢や経済の停滞で企業経営の存続が危ぶまれる中、それを解決するカギは「多様な働き方」や「両立支援」です。
本セミナーでは、De＆I（ダイバーシティ・エクィティ＆インクルー ジョン）推進の専門家によるインプットと、多様な働き方・両立支援の推進で人財獲得に成功している大阪企業の具体的事例を紹介し、多くの企業経営者が疑問に思っている「なぜ？多様な働き方・両立支援が必要なのか？」を理解していただき、更に明日から実践いただける具体的な施策を提示いたします。

● タイムテーブル ●

● 講師 ●

前半：天野 妙（あまの たえ）氏

合同会社Respect each other 代表。日本大学理工学部建築学科卒。建設・不動産の男性社会の中、総合職ワーキングマザーとして孤軍奮闘した経験をきっかけに、性別・役職・所属・国籍に関係なく、お互いが尊敬しあう社会づくりに貢献したいと考え、起業。　
ダイバーシティ/女性活躍を推進する企業の組織コンサルティングや、研修など企業の風土変革者として日本企業の働き方改革のトリガーとして活動する傍ら、国会で参考人・公述人として意見陳述を行うなど、待機児童問題をはじめとした子育て政策に関する提言を行う政策起業家としても活動中。プライベートでは３女児の母でもあり、認知症の母の介護を同時に行うダブルケアの経験者でもある。プロボノ市民団体「みらい子育て全国ネットワーク」の代表も務める。

後半：宍野 雅幸（ししの まさゆき）

一般財団法人大阪労働協会 人材開発部 部長。1982年生まれ。サービス業界を経て広告代理店に入社。マイナビやリクナビなどを扱う求人広告プランナーとして多数の企業の採用コンサルティングを行う。
２０１１年から大阪労働協会に在籍し、高校生・大学生のキャリア教育・人材育成をはじめ、企業の社員向け研修など様々な人材開発にかかる事業モデルの開発を行うとともに、事業主体としての経験を委託元にフィードバックし施策提言も行う。セミナー講師やファシリテーションについては常時運営側として担当する機会が多い。